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工资支付时间与劳动合同不一致 是否属拖欠

基本案情

   2016年年初，劳动者温某入职某信息科技有限公司，从事销售工作。科技公司和温某签订《劳动合同》，合同约定工资分为基本工资和提成工资，每月十号发放工资。由于该单位的财务结算制度，温某的每月提成工资一般要到次月二十号之后才能计算完毕并支付。温某于每月十号收到上月基本工资部分，次月二十号收到上个月的提成工资。

2016年年底，温某因提成问题与公司发生争执，温某要求公司按照《劳动合同》的约定周期发放提成工资，公司拒绝。

温某遂以未及时足额支付工资为由，向劳动争议仲裁委申请仲裁，温某提出的解除《劳动合同》，并认为公司未及时足额支付工资，要求公司支付经济补偿金。此时公司尚未来得及发放提成工资。

仲裁的过程中，温某称公司经常拖欠工资，不按时支付，当月更是未足额支付工资，温某以此提出了辞职。温某提供的《劳动合同》和工资卡明细显示，公司在工资支付方面与合同约定不一致。《劳动合同》中，约定每月十号支付上个月的工资；但工资卡明细却显示，温某每月十号收到的工资数额，只有《劳动合同》中约定的一部分；每月二十号至月底，才能收到另一部分工资。而在温某申请仲裁的这个月，工资卡明细只显示了十号收到部分工资，另一部分工资尚未收到。

后经仲裁委员会调解，某信息科技有限公司和温某达成了《调解协议》，公司支付了提成工资后，协商解除了《劳动合同》。

张美玲律师评析

本案中，劳动者温某对法律的理解有误。根据《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。但本案的情况，信息科技公司采取每月分两次支付工资的方式，虽然与《劳动合同不一致，但并不符合上述法律规定。

并且，温某入职公司一年，双方按每月分两次支付工资的方式，已经执行近一年，劳动者温某从未提出异议，因此，应视为信息科技公司与温某已就工资支付方式的变更，达成了一致，信息科技公司并未拖欠工资。此外，温某申请仲裁时，尚未到发放提成工资的时间段，更不能认定为公司未及时足额支付工资。