【广州劳动法律师】

劳动者与用人单位签订劳动合同，是否一定成立劳动关系？

案情概览

    曹某某系自由职业者，其与DA公司的总经理孟某某系多年的好友。DA公司的经营业务主要是从事进出口商品贸易，曹某某常常从DA公司处购进所需的货物在网上出售。

    2019年5月，DA公司经营出现问题，面临资金链断裂的问题。曹某某为了帮助DA公司度过难关，于是在孟某某的指示下，与DA公司签订劳动合同，获得DA公司职工身份后，曹某某帮助DA公司获取贷款。钱款到位后，曹某某要求DA公司为其安排相应的职务，但是DA公司则认为，当初与曹某某签订劳动合同是为了便于曹某某帮助DA公司办理贷款业务，并非与曹某某订立劳动关系，这一点在与曹某某签订劳动合同前双方已经达成一致，事后曹某某以存在劳动合同为由要求确认劳动关系成立的，不予认可。

法院裁判

法院认为，根据双方当事人提供的证据显示，DA公司与曹某某签订劳动合同是为了便于曹某某帮助DA公司办理贷款业务，而并非将曹某某置于DA公司的管理之下。

因此，DA公司与曹某某之间虽然订立有劳动合同，但是双方之间并未形成事实上的劳动关系，曹某某仍是作为自由职业者帮助DA公司获得贷款，顺利渡过难关，因此不能仅仅以DA公司与曹某某之间存在劳动合同即认定劳动关系成立。DA公司与曹某某之间并不存在劳动关系，曹某某无权要求DA公司为其安排具体的职位。

律师评析

本案中需要注意的是，对于劳动关系的成立标准，实践中应如何把握。根据劳动法理论的观点，劳动关系成立的核心是建立劳动者与用人单位间的人格从属性，即劳动者需要在用人单位的指挥下从事工作，按照用人单位的意愿开展工作。而劳动合同仅仅是确认劳动关系成立的一种形式。

        本案中曹某某与DA公司之间虽然具有形式上的劳动合同，但是双方并未形成人格从属性，曹某某仍是独立、自由的从事活动，劳动合同的存在不能证明用人单位存在支配、控制曹某某的真实意思表示，因此在认定劳动关系时，需要综合考虑所有的相关情况。