【广州劳动法律师】

公司未为员工缴纳养老保险，员工因此遭受的养老保险损失如何计算？

案情概览

     何某某为HA公司员工，与该公司订立有劳动合同，2018年何某某因身体原因在家休养。由于HA公司在与何某某劳动关系存续期间未为何某某办理缴纳养老保险，2019年年初，HA公司提供相关材料为何某某补缴养老保险时，因不符合补缴条件，无法办理，导致何某某在退休后无法享受养老保险待遇。

何某某遂向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求HA公司补偿其养老金损失。当地仲裁委员会支持何某某的请求。

HA公司不服，遂向法院起诉，请求法院判决HA公司不应补偿何某某养老金损失。

法院裁判

        法院认为，本案中的争议焦点主要是HA公司是否应承担何某某未能享有的养老金待遇损失。

根据我国劳动法司法解释规定，用人单位具有为劳动者办理社会保险的责任。由于用人单位未办理社会保险，劳动者以此为由要求用人单位赔偿损失的，法院应予受理。根据当地政府规章规定，用人单位违反养老保险缴费规定的，劳动者可要求用人单位一次性承担相应责任。因此，本案中，被告人何某某有权要求HA公司一次性向其赔偿养老金损失。

在具体赔偿标准的问题上，法院认为，由于养老保险与劳动者的工作年限、退休时间、缴费金额等因素挂钩，因此对于被告人何某某养老金的测算，可在当地城镇职工企业退休人员养老金平均水平的基础上，结合其工作年限及本地区人口平均寿命，确定其养老金损失。

律师评析

本案中需要注意的是，实践中存在部分企业未如实为劳动者办理社会保险的情况，而劳动者未能及时保存工资条等关键证据，导致退休后核算养老金时缺乏有效的凭证依据。

本案中何某某一直在HA公司工作，但该公司未为何某某交付养老保险，也未能为其及时补缴，因此对劳动者何某某而言遭受严重损失。根据我国社会保险法以及《劳动法解释三》的规定，用人单位有为劳动者依法缴纳社会保险的义务，在劳动者无法提供工资条等单据的情况下，可依据当地职工平均养老金领取标准，再结合何某某个人工作年限、平均寿命进行确定。

相关法律法规

   《中华人民共和国社会保险法》

       第十五条 

       基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。