【广州劳动法律师】

用人单位与劳动者协商免除缴纳工伤保险，发生工伤时，能否不予认定？

案情概览

     方某某系某贸易公司的保洁员。2017年方某某入职，与贸易公司签订劳动合同，合同约定“劳动者自动放弃缴纳社保”，方某某在同意处打钩。

      2019年某日，方某某在上班途中被超速且逆向行驶的车辆撞到，当场死亡。

       方某某的丈夫遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请工伤认定，仲裁庭认定方某某的死亡属于工伤，贸易公司应当支付相应的工伤保险待遇。贸易公司不服，其认定方某某在入职时已经自愿放弃公司未其缴纳社保，此后发生死亡事故的，不属于工伤，公司亦不承担工伤保险待遇。

法院裁判

法院认为，本案中的争议焦点为方某某入职后签订劳动合同中写明“放弃缴纳社保”的，是否构成不予认定工伤的理由，贸易公司能否以此免除支付工伤保险待遇的责任。

根据《工伤保险条例》规定，认定工伤与是否缴纳社会保险费用无关。本案中方某某的上班途中，非因归责于自身原因发生交通事故死亡的，应当认定为工伤。

根据《社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，该义务不能任意处分，用人单位与劳动者间合意免除缴纳社会保险费用的约定无效。因此，法院依法判决确认方某某的死亡属于工伤，某贸易公司应当支付工伤保险待遇。

律师评析

本案中需要注意的是，根据我国《劳动合同法》规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”《社会保险法》规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”因此，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，目的在于保障劳动依法获得物质帮助的权利。缴纳社会保险属于法定义务，不能通过用人单位与劳动者合意免除或变更，否则会使得社会保险制度目的落空。因此，对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，应当依法补缴。

同时，根据《工伤保险条例》规定，认定工伤的情形及时视同工伤的情形中，并未要求用人单位需为劳动者缴纳社保才能认定工伤。本案中，劳动者方某某在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

相关法律法规

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 

(四)患职业病的; 

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。