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劳动者与用人单位协商一致签订离职协议，经济补偿金的支付可否附条件？

案情概览

    胡某某于2016年入职某科技公司，并与该公司签订为期5年的劳动合同。2019年，胡某某就离职一事与该科技公司达成一致，双方签订离职协议。协议中约定，胡某某与该科技公司于2019年3月2日解除劳动关系，胡某某按照科技公司的规定办理离职手续后，科技公司向其支付经济补偿金。并且，经济补偿金的支付条件为胡某某在职期间负责项目的进度符合工作要求。

胡某某办理离职手续后，科技公司告知由于其负责的项目进度迟延，不符合支付经济补偿金的条件，科技公司拒绝向其支付经济补偿金。

胡某某认为科技公司的行为严重侵害劳动者权益，遂向当地劳动仲裁院提出仲裁申请。经仲裁，仲裁庭支持胡某某的请求，科技公司不服，遂向法院起诉。

科技公司认为，胡某某的离职时已经与公司达成离职协议，协议中明确就经济补偿金的支付附加约定条件，胡某某对此明知且在离职协议签字确认的，视为同意协议约定内容并受其约束。胡某某事后以离职协议中不得约定经济补偿金支付条件为由要求科技公司支付经济补偿金的，有违诚实信用。

法院裁判

法院认为，本案中的争议焦点在于离职协议中，劳动者和用人单位是否可就经济补偿金的支付附条件，经济补偿金附条件的约定是否有效。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应对认定有效。”根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致解除合同的，用人单位应对向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。

本案中，胡某某与科技公司协商一致解除劳动合同的，属于法定的应当支付经济补偿金的情形。但是《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形及方式，不属于效力性强制性规定，《劳动合同法》并未禁止支付经济补偿金附条件。因此，胡某某与科技公司自愿达成离职协议，并约定附条件支付经济补偿金的，该约定系双方当事人真实的意思表示，不违反法律法规的强制性规定。

因此，法院认定本案中劳动者胡某某与用人单位间就支付经济补偿金附条件的约定合法有效，在经济补偿金支付条件尚未成就的情况下，用人单位有权拒绝支付经济补偿金。

律师评析

本案中需要注意的是，根据《劳动合同法解释（三）》规定，劳动者可以就用人单位就支付经济补偿金等问题进行约定，但是不得违反法律法规的强制性规定。而根据《劳动合同法》，用人单位提出并与劳动者达成一致解除劳动关系的，用人单位具有支付经济补偿金的义务。那么，问题在于，劳动者与用人单位就支付经济补偿金附条件的，该约定是否有效，是否违反“用人单位应当支付经济补偿金”的规定？

首先，我国《劳动合同法解释（三）》明确，劳动者可以与用人单位就支付经济补偿金进行约定，即赋予了劳动者与用人单位就经济补偿金问题进行合意的自由；

其次，约定附条件支付经济补偿金的，并不与用人单位应对支付经济补偿金的规定相冲突。并且《劳动合同法》第四十六条规定用人单位支付经济补偿金的义务，并不属于效力性强制性规范，即违反该规定并不会导致合同无效。

因此，本案中劳动者胡某某与科技公司间就离职时科技公司支付经济补偿金附条件的约定，系当事人真实的意思表示，不违反法律法规的强制性规定，应属有效。

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；


（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；


（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。