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受公司指派前往疫情发生地而被感染疾病，是否可认定为工伤？

案情概览

    2017年年底，钟某某受公司指派前往某国外出考察，钟某某抵达后，恰逢该国爆发大规模疫情，钟某某也不幸被感染，导致身体器官严重受损。

2018年年初钟某某被我国医护人员接回国内入院治疗，康复后向公司提出工伤认定申请，并要求予以补偿。

公司认为，钟某某因工作需要前往境外，遭遇当地发生疫情并感染疾病的，属于不可抗力，并非因工作原因而导致的工伤。不符合工伤认定条件，不发放工伤补助。

钟某某不服向当地相关部门申请工伤认定。该部门作出不予工伤认定裁定后，钟某某不服，向法院提起诉讼。

法院裁判

法院认为，本案的争议焦点在于钟某某受公司指派前往境外工作，在工作过程中因当地爆发疫情而感染疾病的，是否能够认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤。而本案中，劳动者钟某某在国外工作期间遭遇疫情的，由于钟某某前往国外系为完成工作任务，虽然疫情的发生属于不可抗力，但是钟某某被感染与完成工作任务之间具有因果关系，因此，本案中原告钟某某在国外被感染的，属于“因工作原因受到伤害”，应当认定为工伤。

律师评析

本案中需要注意的是，工伤认定强调的是受到的伤害与工作之间的紧密关系。劳动者在工作时间、工作地点、因工作原因受伤的，能够证明造成伤害的结果与工作之间具有紧密联系的，认定该伤害属于工伤。

而对于用人单位将劳动者派往国外，劳动者在当地感染疫情的这一伤害结果能否认定为工伤，需要具体分析伤害结果与工作之间的关联度，从而强化用人单位责任。

本案中，公司因工作需要派遣钟某某至国外，钟某某在完成工作任务的过程中不幸感染当地疫情的，虽然疫情的爆发属于不可抗力，但是钟某某被感染与其完成公司布置的工作任务间具有紧密关系，属于“因工作原因受到伤害”，应当认定为工伤。

相关法律法规

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。