【广州劳动法律师】

职工因患病无法胜任原工作的，用人单位可否直接与其解除劳动合同？

案情概览

    魏某某系SW公司的餐厅职工，2017年年底其被检查出患有食管癌，经过一年多的病休、治疗后，魏某某的身体仍无法胜任原工作。于是2019年年初SW公司主动通知魏某某，以魏某某医疗期已满，经治疗仍无法胜任原工作为由，与魏某某解除合同。魏某某认为SW公司此举不符合劳动合同的规定，依法提起仲裁，要求SW公司就违法与其解除劳动合同的行为向其支付法定的经济赔偿金。仲裁委员会做出裁决，支持魏某某的请求。SW公司不服，向法院提起诉讼。

法院裁判

法院认为，本案的争议焦点在于SW公司是否有违法解除劳动合同的行为，以及是否应支付相应的经济赔偿金。

根据诉讼双方提供的证据显示，被告人魏某某患有食管癌，经治疗仍无法胜任原工作。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者患病的，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。本案中SW公司在得知魏某某身体状况不能胜任原工作后，未为其安排其他岗位工作便直接与其解除劳动合同的，其行为违反《劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同，应当支付相应的经济赔偿金。

在经济赔偿金的计算上，被告人魏某某于2005年入职SA公司，社保由SA公司缴纳，直到2010年SA公司并入SW公司，被告人魏某某的社保继续由SW公司缴纳，并未中断，因此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，被告人魏某某的工龄可以连续计算。因而在计算经济赔偿金年限时，应当从2005年开始计算，以14年为基准支付相应的经济赔偿金。

律师评析

本案中需要注意的是，对于患病或非因公负伤的职工，用人单位需对其提供一定的医疗期，若在医疗期过后仍不能胜任原工作的，用人单位还需为其提供其他工作岗位，若劳动者仍无法胜任调整后工作的，用人单位才能解除劳动合同。