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公司发生混同,劳动者可否要求关联公司对其未支付的工资承担清偿责任?

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点击次数:36 更新时间:2020年01月02日22:39:08 打印此页 关闭

广州劳动法律师

公司发生混同,劳动者可否要求关联公司对其未支付的工资承担清偿责任?

 

案情概览

       DH公司与JA公司系两家具有独立账户的公司,2019年陈某某入职DH公司,担任该公司会计,在其工作中发现,DH公司与JA公司在一处办公,两公司的人员可以相互流动,主要高管为一套人马、经营业务范围高度重合,且在财务支出和销售业绩的核算上均为两公司共同核算。

2019年年初,DH公司因拖欠陈某某3个月工资未支付,陈某某与其解除劳动合同,并要求其在补足工资的同时承担赔偿责任。DH公司在仲裁中称公司当前经营困难,账户资金不足,无法支付其工资。仲裁委员会根据DH公司与JA公司存在高度混同的情况下,裁定由DH公司与JA公司共同承担向劳动者陈某某支付报酬及赔偿金的义务。DH公司和JA公司不服,向法院提起诉讼。

 

法院裁判

        法院认为,本案中的争议焦点在于JA公司是否应承担对劳动者陈某某的工资和赔偿金给付的责任。

根据当事人的举证,法院认为,本案中DH公司与JA公司在同一处办公,其人员、业务开展与财务支出上存在高度混同,虽然两公司均由独立账户,但是根据其实际经营情况可以认为DH公司与JA公司属于关联公司。陈某某虽作为DH公司的劳动者,在DH公司未能足额向其发放工资时,陈某某有权要求其关联公司JA公司承担工资债务,及支付相应的赔偿金。

 

屏幕快照 2020-01-02 下午10.43.24.png


律师评析

本案中涉及的是公司人格混同理论在劳动者权益保障中的应用问题。劳动者根据其与公司签订的劳动合同,依法对公司享有工资债权,且该债权由于涉及劳动者的基本生活保障,具有优于一般普通债权的优势地位。而公司的人格混同理论或人格否认制度则是在发生公司与股东间、公司与公司间的人员、业务及财产高度一致无法独立区分的情况下,关联股东与关联公司应当对公司债务承担连带清偿责任,不能以法人人格独立作为避风港。因此,对于劳动者工资债权符合公司人格混同的适用条件,也能有效保障劳动者权益的实现。

 

相关法律法规

   《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。