【广州劳动法律师】

工作场所与住所重的，在办公时受伤的，能否认定为工伤？

  案情概览

2019年胡某某入职FH公司，被派遣到JN小区的一名保安。同时，其也在该小区租房，是该小区的住户。

2019年8月中旬，胡某某正常轮休时接到单位电话，通知其前往JN小区管委会开会。上午九点左右，胡某某进入管委会所在大楼后不慎摔伤，后被立即送往医院治疗。

出院后，胡某某提出工伤认定申请，当地人社局受理后依法做出工伤确认。FH公司不服，认为其并非在工作时间、工作地点受伤，不应当认定为工伤，遂提出行政复议。复议维持后，FN公司仍不服，于是向法院起诉。

  法院裁判

法院认为，本案中的争议焦点在于被告人胡某某前往JN小区管委会开会途中受伤的，是否属于工伤。

根据我国《工伤保险条例》中认定工伤几种情况的规定，劳动者因工作原因、在工作时间、工作地点受伤的，应认定为工伤。而其中，工作原因是认定工伤的首要因素。工作时间即包括法定工作时间，也包括劳动者自己加班或单位临时安排工作的时间。工作地点也不仅仅局限于办公室，而包括了为完成工作任务而必须经过的合理区域。

因此，本案中被告人胡某某虽然在休假、单位通知其开会的地点也与其住所重合，但其是因工作原因前往管委会大楼。其受伤地点位于管委会大楼门厅，属于办公地点的合理延伸，是胡某某为开会而必须经过的地点。因此综合全案证据可知，被告人胡某某受伤应当认定为工伤。

   律师评析

本案中需要注意的是，工伤认定，是为强化用人单位安全生产经营的责任，保障劳动者人身安全。因此，在工伤认定中，最重要的考虑内部是劳动者是否因工作原因而受伤。

本案中，第一，劳动者胡某某是为完成单位通知的工作而参会的，属于工作原因。第二，胡某某当时虽然处于休假状态，但是单位临时安排其参会的，此段时间应认定为工作时间。第三，胡某某在管委会门厅摔倒的，受伤地点属于前往会议室必须经过的地点，属于办公地点的合理延伸。

因此，被告人胡某某的受伤，符合法律规定，依法应当认定为工伤。

相关法律法规

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。