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上班时间请假回家，返回途中遭遇车祸受伤，能否认定为工伤？

案情概览

2019年7月2日，文某某在上班时因家中临时有事，遂向公司部门经理请假回家处理。返回途中发生交通事故，被超速行驶的车辆撞到，造成左腿骨折。经交警部门鉴定，超速行驶车主段某某负全责。文某某入院治疗后，向当地人力资源与社会保障局申请工伤认定。

人社局认为，文某某在上班时间请假回家办理个人事务而遭遇交通事故的，不属于因“工作原因”受伤，不符合工伤认定条件，依法不予认定。

文某某不服人社局决定，向法院起诉，要求撤销人社局不予工伤认定书，依法认定其所受交通事故伤害为工伤。

法院裁判

法院认为，本案中的争议焦点为文某某在上班时间，请假回家办理个人事务，返回途中发生交通事故的，能否认定为工伤。

根据我国《工伤保险条例》规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”，应对认定为工伤。另根据《最高人民法院关于审理公司工伤保险行政案件若干问题的规定》中对“上下班途中”的理解，应对考察以下三个要素：一是目的要素。即以上下班为目的；二是时间要素。即上下班时间是否合理；三是空间要素。即往返于工作地和居住地的路线是否合理。

本案中文某某在上班时间虽因个人事务请假回家，但是其遭遇交通事故发生在返回公司途中，属于以“上下班为目的”，符合目的要素；文某某因个人事务请假回家后，及时返回的未在外无故停留的，符合公司管理规定，属于在“合理时间内，选择合理路线往返于工作地和居住地的”。因此，对于文某某受伤时点，应当认定为发生在“上下班途中”，其受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

律师评析

本案中需要注意的是，工伤认定的核心是因工作原因导致劳动者受到伤害。因此，在认定工伤时，不能仅仅以法条列举的情形为依据，而应在考察所受伤害与工作的关联性，分析案件事实；再从目的解释的角度对《工伤保险条例》中列举的认定工伤情形进行理解与适用。

本案中认定文某某是否构成工伤的核心在于——如何理解“上下班途中”，即劳动者请假回家办私事的，是否属于“上下班途中”。

从目的解释上，工伤认定的目的在于强化用人单位责任，对因工作原因受伤的劳动者予以倾斜保护。因此，对于工作与伤害结果之间的因果关系，不宜过分严苛，应更加强调工作与伤害间的关联性，即伤害与工作不是条件关系，而是因素上的相关——工作与遭受伤害结果间具有关联。而“上下班”属于劳动者工作的一部分，在“上下班途中”受到伤害的属于因工作原因受到伤害的合理延伸，具有工作关联性，因而“上下班途中”受伤的可认定为工伤。而本案中文某某在返回单位上班途中发生工伤事故的，虽然其在工作时间离开单位的起因是由于办理个人事务，但是用人单位并未禁止劳动者不得因私事向单位请假，因而劳动者有权在符合单位人事管理规定的情况下，因私请假。且文某某在办理个人事务后，及时返回单位上班，途中发生交通事故的，由于其返回的目的是为完成工作，返回的时间和地点也具有合理性，综合全案案情，其所伤害与工作内容存在相关，应当认定为工伤。


相关法律法规

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 

(四)患职业病的; 

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 

   （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。