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2019
【广州劳动法律师】单位人事部门主管离职时主张因单位未与其签订劳动合同而支付二倍工资，能否获得支持？ 案情概览 2019年年初，陈某某入职AB公司担任该公司人力资源部门负责人。2019年9月，陈某某书面通知该公司称，因该公司未及时向其发放2019年7月工资，并且从自己入职后并未与其订立书面劳动合同，严重违反劳动合同法的规定，侵害劳动者权益，因此要求与其公司解除劳动合同，并要求AB公司补发...
12/15
【广州劳动法律师】劳动者与用人单位约定以计件结算工资报酬，给付工资低于最低工资标准，用人单位是否应承担赔偿责任？ 案情概览 2018年4月，陈某某与某工厂签订劳动合同，约定陈某某在该工厂从事机械装配工作，服从工厂管理，双方签订书面劳动合同，合同期限为1年。工资结算标准为：陈某某每生产完成一件产品装配，工厂给付相应的报酬，计件收费，月底统一结算。合同签订后至2019年1月，陈某某按照合同约...
12/09
【广州劳动法律师】员工以公司未与其签订劳动合同为由索要二倍工资，公司提供员工录用审批表，能否视为劳动合同？ 案情概览 2019年4月，楚某某经朋友介绍，入职某科技公司，担任人力资源部门员工。 在其工作4个月后，楚某某主动向公司经理赵某某提出，因不认同公司文化，遂主动辞职。赵某某同意后，遂开始为楚某某办理离职手续。楚某某同时向赵某某表示，自己入职后公司一直未与其签订劳动合同，因此要...
【广州劳动法律师】劳动者称用人单位口头通知解除劳动关系，单位以持续为其缴纳社保抗辩称未解除劳动合同关系，如何认定是否解除？案情概览 2017年3月，魏某某入职某快递公司成为一名快递员并与该公司签订三年的劳动合同。2019年年初，魏某某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，其认为18年底，该快递公司口头通知魏某某称公司已经决定与其解除劳动合同，但是并未向其支付经济补偿金。 魏某某认为该快递...
【广州劳动法律师】用人单位以经营困难需要裁员为由与劳动者解除合同，解除事由的举证责任应由用人单位承担案情概览 2018年年初，孙某某与HD餐饮公司签订劳动合同，约定孙某某为HD餐饮公司销售部职工，合同期限为三年。2019年HD公司以餐厅经营状态持续低迷，经营难以为继，需要降低生产成本为由，裁撤销售部，并与孙某某解除劳动合同。 孙某某认为，HD公司未与其协商一致擅自解除与其的劳动合同...
12/03
【广州劳动法律师】劳动者提前30天向单位提出解除劳动合同，单位未办理离职手续，要承担赔偿责任吗？ 案情概览 2017年3月，黄某某入职某科技公司，成为一名程序员，并与该科技公司签订了劳动合同。2019年年初，黄某某因个人发展需要，向该科技公司人事部门负责人陈某某递交了辞职信。陈某某收悉后将该情况报告公司总经理葛某某，但一直未对黄某某的辞职作出处理。 一个月后，黄某某多次催促公司为其...
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【广州劳动法律师】事业单位人员与劳动者间约定有服务期，未满服务期而解除劳动合同的违约金数额如何计算？案情概览 2016年7月，任某某入职A市某中心医院成为一名管理人员。入职时任某某与该中心医院签订了聘用制劳动合同，合同中约定，任某某在A市中心医院的服务期限为5年，任某某未达到服务期限而离职的，应3倍退回医院全部的培养费用。合同签订后2019年年初，任某某向医院提出辞职，医院同意并要求任某...
11/28
【广州劳动法律师】企业能否以职工旷工为由，登报解除与职工的劳动合同？ 案情概览 2017年3月，邓某某入职某互联网公司，成为一名程序员，并与该公司签订了劳动合同。2019年3月，该公司以邓某某入职以来多次违反公司管理章程，未到公司上班打卡为由，通知邓某某公司已经与其解除劳动合同，并在公司内部刊物上公示。邓某某认为，自己已经完成了公司交付的任务，公司以自己旷工为由单方面解除劳动合同的行为无...
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【广州劳动法律师】劳动者与个体工商户存在事实劳动关系，个体工商户注销后，未办理工伤保险待遇，劳动者应如何救济？案情概览 A市某小商品零售商店系个体工商户，经营者为黄某某。2016年3月孟某某到该小商品店工作，在工作过程中不慎被货物砸伤，入院治疗。 2019年年初孟某某出院后依法向法院起诉，要求确认与该小商品店存在事实上的劳动关系，2019年2月，法院依法作出判决确认孟某某...
【广州劳动法律师】劳动者与用人单位就劳动关系是否存在发生争议，如何确定举证责任？案情概览 2003年何某某入职某粮食公司，并与该公司签订劳动合同。2018年年底，何某某当面向该公司经理提出辞职，并要求该公司补发拖欠自己的工资、未休年假的补偿金以及解除劳动合同的补偿金。 该公司以何某某并非公司员工、与何某某间不存在劳动关系为由拒绝向其支付工资以及补偿金。 ...
