03/24
2020
【广州劳动法律师】在上下班途中感染疫情，是否应认定为工伤？案情概览 2020年春节期间，我国爆发新冠肺炎疫情。受疫情影响，绝大多数企业为配合疫情防控需要采取居家办公模式。2020年3月初，随着疫情防控措施深入，病毒传播逐渐得到控制，部分企业开始陆续恢复办公，任某某于2020年3月初接到企业要求其恢复正常上班的通知。在工作结束后，任某某搭乘公共交通回家，到家后出现身体不适、发热等症状。任某某...
【广州劳动法律师】受公司指派前往疫情发生地而被感染疾病，是否可认定为工伤？案情概览 2017年年底，钟某某受公司指派前往某国外出考察，钟某某抵达后，恰逢该国爆发大规模疫情，钟某某也不幸被感染，导致身体器官严重受损。2018年年初钟某某被我国医护人员接回国内入院治疗，康复后向公司提出工伤认定申请，并要求予以补偿。公司认为，钟某某因工作需要前往境外，遭遇当地发生疫情并感染疾病的，属于不可抗力，并...
【广州劳动法律师】员工不同意公司的调岗决定而离职，能否要求公司支付经济补偿金？案情概览 2008年3月梅某某入职某连锁超市，担任A店店长，并与该超市签订劳动合同。2019年4月，梅某某收到公司的调岗通知，告知梅某某经公司决议，将梅某某调任B店担任店长一职，工资待遇等不变。梅某某认为公司此举严重侵害其个人权益，向公司送达被迫解除劳动关系通知书，称自入职以来已经多次与该公司签订固定期限劳动合...
03/21
【广州劳动法律师】劳动者与用人单位协商一致签订离职协议，经济补偿金的支付可否附条件？案情概览 胡某某于2016年入职某科技公司，并与该公司签订为期5年的劳动合同。2019年，胡某某就离职一事与该科技公司达成一致，双方签订离职协议。协议中约定，胡某某与该科技公司于2019年3月2日解除劳动关系，胡某某按照科技公司的规定办理离职手续后，科技公司向其支付经济补偿金。并且，经济补偿金的支付条件为胡某...
03/19
【广州劳动法律师】用人单位与劳动者协商免除缴纳工伤保险，发生工伤时，能否不予认定？案情概览 方某某系某贸易公司的保洁员。2017年方某某入职，与贸易公司签订劳动合同，合同约定“劳动者自动放弃缴纳社保”，方某某在同意处打钩。 2019年某日，方某某在上班途中被超速且逆向行驶的车辆撞到，当场死亡。 方某某的丈夫遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请工伤认定，仲裁庭认定方某某的死...
【广州劳动法律师】个人与媒体公司签订合作协议并将社保与公积金挂靠至该公司名下，能否认定双方存在劳动关系？案情概览 章某某与WX传媒公司就自己名下的自媒体账号达成合作协议，协议约定章某某与WX公司共同运营章某某的自媒体账号，由章某某负责提供内容，WX公司负责制作与推广。协议签订过后，双方为工作方便，WX公司向章某某提供了公司办公场地的门禁卡，章某某将社保及公积金挂靠至WX公司名下。2019年，...
03/18
【广州劳动法律师】员工在上班时间请假回宿舍休息，后在宿舍死亡，是否应认定为工伤？案情概览 ２０１８年３月，顾某某入职某科技公司担任网络工程师一职。２０１９年４月，其在上班时感到身体不适，遂向部门经理请假回宿舍休息。下班后，同住员工发现顾某某在宿舍中死亡。顾某某的近亲属得知这一消息后，向当地人社部门申请工伤认定，当地人社部门依据《工伤保险条例》，认定顾某某构成工伤。科技公司不服，认为顾某某的死...
01/02
【广州劳动法律师】公司发生混同，劳动者可否要求关联公司对其未支付的工资承担清偿责任？ 案情概览 DH公司与JA公司系两家具有独立账户的公司，2019年陈某某入职DH公司，担任该公司会计，在其工作中发现，DH公司与JA公司在一处办公，两公司的人员可以相互流动，主要高管为一套人马、经营业务范围高度重合，且在财务支出和销售业绩的核算上均为两公司共同核算。2019年年初，DH公司因拖欠陈某某3...
12/29
2019
【广州劳动法律师】劳动者在工作中受伤后离职，办理离职手续时未要求公司向其支付一次性伤残补助金，离职后能否要求公司支付？ 案情概览 2018年，陈某某入职AA工厂成为一名装卸工。在其工作的过程中，不慎被重物砸伤，经相关部门鉴定为工伤。在陈某某住院期间，AA工厂与其就相关费用的支付问题达成一致，公司承诺对于工伤保险不赔付的剩余费用，由公司承担。陈某某出院后，与AA工厂办理离职手续。 ...
12/23
【广州劳动法律师】劳动者简历造假，用人单位在发现后可否与其解除劳动合同？ 案情概览 赵某某17年本科毕业后曾先后任职于多家公司担任会计工作，2019年年初，赵某某向某大型股份有限公司投递简历，经该公司人力资源主管面试后向其发出入职通知。入职后，该股份公司发现赵某某工作态度散漫，经常无法及时完成自己的工作，并且在未赵某某办理社保时发现赵某某曾有一段失业经历，但在其求职投递简历时并未对该情况...
