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2019
【广州劳动法律师】债权人无法取得会计账册作为股东抽逃出资证据，诉请承担赔偿责任能否胜诉？ 【广州劳动法律师】案情简介：倪某原系某公司员工，因倪某与某公司未签订劳动合同二倍工资等发生争议，故倪某申请了劳动仲裁。裁决书出具后，某公司提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。后经法院调解，倪某与某公司达成调解。因某公司未能履行义务，倪某向法院申请执行，但执行未果，法院出具行裁定书，以目前无可供执行的财产裁定终结该案的...
06/13
[广州企业法律顾问]工资支付时间与劳动合同不一致 是否属拖欠 基本案情 2016年年初，劳动者温某入职某信息科技有限公司，从事销售工作。科技公司和温某签订《劳动合同》，合同约定工资分为基本工资和提成工资，每月十号发放工资。由于该单位的财务结算制度，温某的每月提成工资一般要到次月二十号之后才能计算完毕并支付。温某于每月十号收到上月基本工资部分，次月二十号收到上个月的提成工资。2016年年底，温某...
06/12
[广州企业法律顾问]劳动关系无效，无须支付未签订书面劳动合同的双倍工资 基本案情何某未取得医师资格证书和医师执业证书，2016年年初，某医疗机构在明知何某未取得上述证件的情况下，仍聘用何某从事医疗工作，双方未签订书面《劳动合同》。半年后，卫生行政部门到该医疗机构检查，发现何某无相关证照，要求何某停止工作，并责令医疗机构整改。随后，该医疗机构通知何某无须再上班。何某认为，某医疗机构应支付未签订书面劳...
[广州企业法律顾问]劳动合同未约定期限，是否成立？ 基本案情 2014年2月，冉某通过应聘，进入鹏某公司工作，担任该公司生产主管一职。冉某上班一周后，鹏某公司与冉某签订了《劳动合同》，《劳动合同》对工作内容、时间、社会保险、劳动保护、劳动合同终止条件等作了约定，但该《劳动合同》未约定合同期限。2016年10月，鹏某公司书面通知冉某解除《劳动合同》。冉某遂向劳动争议仲裁委员会年会申请仲裁、随...
[广州企业法律顾问]试用期解除《劳动合同》， 用人单位是否需要支付赔偿金？ 案情回顾2015年，白某某应聘到某咨询公司任职法务工作，某咨询公司与白某某签订为期三年的《劳动合同》，约定试用期六个月。白某某在咨询公司工作近六个月时，咨询公司认为白某某试用期考核不合格，并解除了与白某某的《劳动合同》。白某某认为咨询公司以其试用期考核不合格为由解除劳动关系系不合法行为，遂提起劳动争议仲裁申请，要求...
04/15
【广州企业法律顾问】“跳槽”失败，招聘单位或承担缔约过失责任 基本案情李某系丰某公司财务经理，劳动合同期间为2017年1月1日起至2020年12月31日，合同约定的月基本工资为20000元。2018年6月1日，李某在XX求职网站上收到金某公司面试通知，此前李某并未向该公司投简历。6月15日，李某通过面试，金某公司员工秦某将李某拉入“金某公司微信工作群”，金某公司法定代表人钱某也在内，并告知群成员“...
03/29
【广州企业法律顾问】用人单位与员工未签订劳动合同，如何补偿基本案情原告刘某于2015年3月10日进入被告创造101公司工作，担任人事主管，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。2015年7月23日刘某离开创造101公司，并于同日以创造101公司未与其签订劳动合同，未依法给予其哺乳期内每天1小时的哺乳时间，且未足额支付其月度工资严重侵害其合法权益为由，向创造101公司寄送《解除通知函》，通知创造10...
03/21
【广州企业法律顾问】员工遭遇工伤，公司如何补偿基本案情原告张某系伏某妻子，2013年12月14日伏某在被告ZZ公司从事工作期间发生交通事故受伤。2014年12月15日，伏某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求确认其与被告间存在劳动关系，该委终止该案审理。伏某不服向法院提起诉讼，人民法院以(2015)粤民初字引104号民事判决书判决伏某与被告间自2011年8月起至2014年6月止存在劳动关系。伏某于...
03/08
【广州企业法律顾问】公司员工不合理领取失业金，公司无法举证导致承担不利后果基本案情彭某自2015年12月13日入职白色公司处，任人力专员，签订了期限至2018年12月12日的劳动合同。2016年2月29日，彭某以家庭原因不能继续服务公司，为不耽误部门合同岗位的正常运行，申请离职。2016年4月15日，彭某离职。其后，社会保险经办机构向彭某核发了失业保险金。2017年12月11日，白色公司向彭某邮寄...
03/01
【广州企业法律顾问】一方未取得劳务分包资质的分包合同无效？基本案情2016年10月22日，杨某与被告金山建设工程公司签订《劳务分包合同》。当日，杨某即按照合同约定向被告交付履约保证金30万元。之后金山建设一直没有安排杨某进场，并未返还履约保证金。因此，杨某要求金山建设按照合同约定立即退还履约保证金并承担银行同期贷款利率的三倍利息。金山建设称并未成立项目部，原告并未取得劳务分包资质，因此属于无效合同...
